مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه انسانی

ادبیات نظری توسعه انسانی,ادبیات و مبانی نظری توسعه انسانی,پیشینه تحقیق توسعه انسانی,دانلود مبانی نظری توسعه انسانی,فصل دوم پایان نامه توسعه انسانی,مبانی نظری توسعه انسانی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه انسانی
بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه انسانی هستید.

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رشته مدیریت مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه انسانی توسعه انسانی: نیروی انسانی هر كشوری، ثروت واقعی آن كشور محسوب میشود. هدف اساسی توسعه ، ایجاد شرایطی است تا این نیروی انسانی را از حیات طولانی ، سالم و خلاق برخوردار كند (خاکپور، 2010) تا قبل از دهه 1970 ، درآمد سرانه هر كشور به عنوان مبنای سنجش میزان توسعه یافتگی آن كشور در نظر گرفته میشد. اگرچه رشد درآمد سرانه برای دستیابی به برخی از اهداف لازم است، اما نمیتواند بسیاری از جوانب مهم زندگی بشر ی را در برگیرد.  بدین منظور محققین برای رفع این مشكل، را به عنوان (HDI) شاخصی به نام شاخص توسعه انسانی مقیاس اندازه گیری توسعه معرفی كردند . اساس معرفی این شاخص بر این ایده استوار است كه لازمه پیشرفت جوامع علاوه بر رسیدن به رفاه اقتصادی، پرورش و بسط استعدادها و ظرفیتهای انسانی است . در این دیدگاه شاخص توسعه انسانی در صدد اندازه گیری این سه ظرفیت اساسی است: كسب دانش، دسترسی به امكانات مادی لازم برای زندگی و برخورداری از عمری طولانی توأم با سلامتی (سازمان ملل متحد، 2004).  سیر اندازه‌گیری و مقایسه‌ی بهره‌مندی انسان‌ها كه از حدود شش دهه پیش آغاز شده چنین بوده است كه ابتدا در سطح بین‌المللی درآمد سرانه‌ی هر كشور را محاسبه یا برآورد و با یكدیگر مقایسه و در جداولی رتبه‌بندی كرد‌ه‌اند. برای این كار تولید ناخالص داخلی هر كشور GDP و سرانه‌ی آن  GDPP ملاك قرار داده شد و این كار بر اساس این فرض بود كه رشد اقتصادی كشور خودبه‌خود به بهبود اقتصاد گروه‌ها و طبقات فقیر می‌انجامد. اما آمارهای جهانی، خلاف این برداشت و در مواردی عكس آن را نشان می‌داد. به این ترتیب، ملاك ناقص پیشرفت كشورها، قدرت مالی سرانه‌ی آن‌ها بود كه نشان نمی‌داد كالاها و خدمات چگونه توزیع می‌شود و چه میزان از عدالت در توزیع دستاوردها وجود دارد و دورتر از آن چه نسبتی از مساوات در جنبه‌های دیگر زندگی مانند بهره‌مندی از آموزش، بهداشت، حقوق اجتماعی و بسیار موضوع‌های دیگر به دست می‌آید.  بنابراین به طور كلی میزان و چگونگی دسترسی به منابع و امكانات مادی و معنوی به اضافه‌ی عدالت در توزیع دستاوردها و رعایت حقوق و شأن انسان است كه به عنوان یك مجموعه، می‌تواند اندازه‌ی بهره‌مندی را در یك كشور نشان دهد و این مفاهیم در تعریف رشد كه صرفاً گویای قدرت اقتصادی یك ملت است نمی‌گنجد. آن‌چه به تدریج ذهن محققان، اقتصاددانان و مسئولان سیاسی كشورها را متوجه خود كرد این بود كه به جای مفهوم یك بعدی رشد، مفهومی جامع مورد نیاز است كه رشد را نه تنها در وجه اقتصادی بلكه در وجوه اقتصادی، فرهنگی و سیاسی و زیست محیطی و … نیز در نظر گیرد. نیاز به تعریف رشد چند جانبه به تعریف توسعه‌ منجر شد. در تعریف، “رشد اقتصادی یك كشور عبارت است از افزایش تولید ملی واقعی سرانه‌ی آن كشور در طول یك دوره‌ی بلندمدت اما “توسعه‌ی اقتصادی فرآیندی است كه در یك رشته تحولات و تغییرات بنیادی در ساختارهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جامعه به وقوع می‌پیوندد”. (روزبهان، 1381)  توسعه جوامع انسانی منوط به انسان های توسعه یافته به ویژه در سطح مدیریت آنهاست و برای رسیدن به یک جامعه خلاق و پویا بایستی بر مدیریت سرمایه انسانی تکیه کرد. در جوامع آنچه که می دانند (سرمایه فکری) بیش از آنچه دارند (سرمایه مادی) اهمیت دارد، مزیت رقابتی آنها، توان آنها در مدیریت سرمایه انسانی محسوب می شود و عمده ترین سرمایه آنها دانشی است که به آن دسترسی دارند. دستیابی به مزیّت رقابتی در گرو توانایی یک جامعه در خلق، ذخیره، توزیع و کاربرد دارایی های دانشی است. رسالت مدیریت سرمایه انسانی، توسعه دارایی های نامشهود و فکری غیر قابل استهلاک و پر ارزش است. (شریفی بیدگلی، 1390) یکی از مهم تری دستاوردهای تحلیل توسعه ای معاصر در کشف این نکته نهفته است، که حصول بازده های اقتصادی قابل توّجه ( به عنوان دستاوردهای اقتصادی توسعه) در جامعه در گرو تشکیل «دانش و توانایی» است. دولت ها در سال های اخیر اصلاحات جدیدی در استراتژی توسعه خود مبتنی بر دانش و اقتصاد دانش محور انجام داده اند. (داپیسونی، 2005) به عبارت دیگر این مساله از یافته های روشن و مسلم تحلیل های توسعه است که در بازده اقتصادی در سطح بالا و با قدرت پایداری، دیگر در گرو وجود منابع طبیعی یا سرمایه فکری فیزیکی عظیم نیست. آنچه سازنده اصلی این مقوله است، سرمایه انسانی و دانش و دانایی است (ساچار پائولوس، 1995). البته در بحث های توسعه ضرورت انباشت سرمایه فیزیکی و یا دسترسی به منابع اولیه طبیعی برای حصول بازدهی اقتصادی انکار نمی شود، بلکه این نکته مورد تاکید قرار می گیرد که در صورت تشکیل سرمایه انسانی و در صورت حصول دانش و دانایی، سرمایه فیزیکی و سایر متغییرهای سازنده بازدهی می تواند با سهولت قابل توجه، شکل گیرد. سرمایه انسانی یکی از عوامل موثر در توسعه جوامع امروز است که این عامل به ایجاد دانش و نوآوری منتهی می شود (زلفی گل، 1383).  پس رشد مفهومی یك بعدی است اما توسعه‌ معنایی چند بعدی با وجه معنوی و مردمی دارد. برای حصول توسعه بایستی به رشدها در زمینه‌های جداگانه دست یافت. میزان توسعه به میزان رشد در هر زمینه و كثرت زمینه‌های رشد بستگی دارد. برای اندازه‌گیری توسعه، اندازه‌گیری میزان رشد در زمینه‌های گوناگون لازم است. از طرفی نظر به این‌كه در مفهوم توسعه مجموعه‌ی بهره‌مندی‌های انسانی مطرح است و در این مفهوم به شأن و منزلت انسان توجه می‌شود و تأمین نیازهای گوناگون و ارضای همه‌ی خواسته‌های او مدنظر قرار دارد، پس آن‌را توسعه‌ی انسانی نامیده‌اند.   عظیمی (1371)، لازم دانسته، مفهوم توسعه را در ارتباط با مفهوم تمدن مورد توجه قرار داده. تمدن مجموعه ای فراگیر از مبانی علمی، فنی و فرهنگی و روش های مادی و معنوی تامین نیازهاست. هر تمدنی با یک یا چند اندیشه اساسی شکل می گیرد و موقعی که این بصیرت و نگرش انسانی به هر دلیلی حذف شود آن تمدن هم حذف می شود. فهرست مطالب فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی مبانی نظری توسعه انسانی 2-1 مقدمه  2-8 توسعه انسانی  34 2-9 مفهوم توسعه انسانی در رویکرد های متفاوت  37 2-10  شاخص توسعه‌ی انسانی HDI 39 2-11پیوند سرمایه فکری و فرآیند توسعه انسانی  42 پیشینه تحقیق توسعه انسانی 2-12-1 مروری بر تاریخچه سرمایه فکری  43 2-12-2 مروری بر تاریخچه وسیر تحول توسعه انسانی  47 2-13 توسعه انسانی و حسابداری  49 2-14 سرمایه فکری و توسعه انسانی  51 منابع

  • پاورپوینت طراحی سیستم های اطلاعاتی و روشهای مستند سازی

    پاورپوینت طراحی سیستم های اطلاعاتی و روشهای مستند سازی رفتن به سایت اصلی عنوان: پاورپوینت طراحی سیستم های اطلاعاتی و…

  • بررسی مسئله رسوب و فرسایش در حوزه آبریز نیروگاههای برق آبی جریانی

    بررسی مسئله رسوب و فرسایش در حوزه آبریز نیروگاههای برق آبی جریانی,تولید رسوب,دانلود مقالات برق,دانلود مقالات مهندسی برق,رسوب كل,فرسایش خاک,كلاس…

  • تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی

    fileina,تجزیه و تحلیل اطلاعات مالی,تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بین‌المللی,حسابداری مالی,خرید مقاله و تحقیق رشته حسابداری,دانلود مقاله تجزیه و تحلیل…

  • پاورپوینت امضای دیجیتال، فناوری نوین امنیت اطلاعات در فرایند های کسب و کار

    پاورپوینت امضای دیجیتال، فناوری نوین امنیت اطلاعات در فرایند های کسب و کار رفتن به سایت اصلی مشخصات فایل: عنوان:…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رویکردهای پرخاشگری

    ادبیات نظری رویکردهای پرخاشگری,ادبیات و مبانی نظری رویکردهای پرخاشگری,پیشینه تحقیق رویکردهای پرخاشگری,پیشینه رویکردهای پرخاشگری,دانلود مبانی نظری رویکردهای پرخاشگری,فصل دوم پایان…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مشتری

    ادبیات نظری تحقیق رضایت مشتری,پیشینه پژوهش رضایت مشتری,پیشینه تحقیق رضایت مشتری,دانلود پیشینه تحقیق رضایت مشتری,دانلود مبانی نظری رضایت مشتری,فصل دوم…

  • تزیینات خانه های قاجار و پهلوی و بررسی نمونه هایی از آنها

    اثار معماری دوره پهلوی,تزئینات معماری ایران,تزئینات معماری دوره پهلوی,تزئینات معماری دوره قاجار,تزیینات خانه های پهلوی,تزیینات خانه های قاجار,تزیینات خانه های…

  • بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با مدیریت دانش در بانک

    استقرار مدیریت دانش در بانک,بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با مدیریت دانش در بانک,پایان نامه با موضوع مدیریت…

  • علل عدم استفاده از صورتهای مالی تلفیقی در تصمیم گیری مدیران

    دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حسابداری,سهم اقلیت,صورتهای مالی تلفیقی,علل عدم استفاده از صورتهای مالی تلفیقی در تصمیم گیری مدیران,كنترل موثر,نفوذ…

  • پرسشنامه ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات بر میزان مشارکت سازمان در فرآیند تصمیم گیری از دیدگاه کارکنان

    پرسشنامه ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات بر میزان مشارکت سازمان در فرآیند تصمیم گیری از دیدگاه کارکنان,پرسشنامه تاثیر فناوری اطلاعات بر…

  • پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از كاركنان

    استفاده بهینه از كاركنان,برنامه‌ریزی,پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین…

  • بررسی کاربردها و مدل های فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری با تاکید بر رابطه این دو متغیر

    بررسی کاربردها و مدل های فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری با تاکید بر رابطه این دو متغیر رفتن به سایت…

  • رویکرد حقوق کیفری ایران به عدم رعایت حجاب و پوشش

    بدحجابی از نگاه حقوق جزا و جرم شناسی,رویکرد حقوق کیفری ایران به عدم رعایت حجاب و پوشش بازدید کننده عزیز…

  • بررسی نقش و پیاده سازی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان

    ‏ نقش مدیران در افزایش توانمندی کارکنان‎,ابعاد توانمندسازی منابع انسانی,بررسی نقش و پیاده سازی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان,پایان نامه…

  • جهت گیری مدرن حقوق بین الملل در مقابل تجزیه طلبی با توجه به رای های دادگاه های داخلی و بین المللی

    جدائی چاره ساز,جدائی یک جانبه,جهت گیری مدرن حقوق بین الملل در مقابل تجزیه طلبی با توجه به رای های دادگاه…